适合深圳市杰俊通讯有限公司的企业培训课程

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  数字化营销七大模块-（4）数据驱动的KOL营销模式

  • 在线课
• 

  Web前端架构师

  • 在线课
• 

  office实用沟通英语系列课

  • 在线课
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  “互联网+”的社会意义

  • 在线课

• 口头表达
• 四、项目执行与控制过程
• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• 目标体系
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】
• 客户至上—核心使命的极致践行
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 抓融合
• 商品微服务的grpc服务
• 新物种
• 6.投资有道：洞察投资背后的规律
• 模块一：组织战略的组成
• 图形图像处理入门
• 项目规划：时间表
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• 1.收入确认和计量的五步法

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%