适合陕西宏银房地产开发有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——特殊人员的“工伤”问题处理

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  企业学习的变革,从个人学习转向组织学习

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  职场制胜“妙招”大解密之三步教你脱离领导依赖症

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  开会人际沟通系列课

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• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析
• 第六章 邮件合并与制作证书技巧
• 投资银行：特斯拉估值
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 项目规划：变更过程
• 5.印花税“纳税申报”操作实务解析
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 排班管理系统
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• 5.预算编制
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 第30章 案例26：面向对象版拖拽封装案例【面向对象模块化封装】【JS进阶篇】
• 营销运营
• 销售管理
• 变革管理
• 销售成交力-推动成交
• 认知提升阶段：数智商业-商业模式创新
• 坚实基础——认知篇

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%