适合武汉享道甲餐饮服务有限责任公司的企业培训课程

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  小IP引爆企业私域营销

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  和秋叶一起学社群运营

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  AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班

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  加快发展现代职业教育，助力解决高技能人才短缺问题

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• 序言
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 第二章
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 行政人事管理-员工加班与值班统计
• 情绪管理和冲突管理
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 一定 定主题
• 架构首页分类模块
• 第29章 计算机网络入门+网络层
• 时间管理
• 生产许可证的办理流程
• 如何抢救溺水者或触电者
• ISO22000食品安全管理体系—改进
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 预测与营运分析
• 6.财务报表预算分析模板设计
• 时间管理
• 【认知提问篇】秒懂DeepSeek大模型，轻松驾驭AI工具
• 第8章 项目实战一：理解业务与数据

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%