适合广州枫安能源科技有限公司的企业培训课程

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  领导力要素系列

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  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

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  12节高“言值”演讲表达课：让你告别笨嘴拙舌，开口赚钱！

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  招投标盈利模式：赢取项目的思想、方法、战略和战术

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• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 第1章 电商产品经理技能进阶（实战前必备的产品素质）
• 人才发展
• 十、打造数字化竞争力的ABCD模型
• 项目规划
• 课程结束
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 第十章 专业放映与演示篇
• 多元思考完美结果呈现
• 绩效评估
• Spark3.x扩展内容
• 函：跨组织跨部门沟通的必备文书！
• 第16章 门店小程序产品设计
• 成本管控分析
• 项目管理-项目流程
• 模块七：关键客户成功谈判
• 坚定自信
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• 远程连接SSH专题
• 《证券法》修订特点与要点解析之一

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%