适合新联康（中国）有限公司大连分公司的企业培训课程

• 

  眼部受伤事故现场紧急救护

  • 在线课
• 

  卓越思考的方法与艺术

  • 在线课
• 

  从压货到动销：驱动渠道销售的生意策略

  • 在线课
• 

  投诉是宝系列课

  • 在线课

• 法律逻辑篇
• 专项业务
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• SQL与Tableau结合——任务三
• 结语：有效是必须学会的
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• 自动驾驶仿真动态场景描述
• 开篇介绍
• Java拓展
• 企业内部控制
• 时间管理
• 打造高价值小IP私域流量池
• 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
• 章节1
• 口头表达技巧
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 成本管控

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%