适合青岛茗德致新电子科技有限公司的企业培训课程

• 

  数字时代下的财务BP核心能力构建

  • 在线课
• 

  甩甩甩，甩掉办公臀

  • 在线课
• 

  数字化转型落地实战

  • 在线课
• 

  投资银行完整课程：市场与投资

  • 在线课

• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 情绪管理
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 章节3
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 模块五：组织授权
• 口头表达技巧
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 会议管理-会议流程与角色
• 时间管理
• 担当力
• 情绪管理
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• 如何向老板介绍信息安全体系
• 精益六西格玛-发刊词
• AI设计：没审美也能搞定商业设计

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%