适合杭州童童甘其食餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  高颜值视觉笔记，画出你的职场答案

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  群英慧萃

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  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

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  数字化转型50问

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• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 模块一：人才与组织发展概论
• 时间管理
• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• 5.审计实施阶段
• 当下企业成本现状与挑战
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 提升工作绩效：时间管理与4B创新方法
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• Word与PPT协作办公技巧
• 金融工具确任与计量准则应用指引
• 设备与效率管理
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 聚宝盆式的领导者
• 更加灵活地进行报表打印
• 2.战略研讨
• 项目规划：成本

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%