适合广州嘉润包装科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
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  《中华人民共和国刑法》涉及安全生产领域的相关条款法律解释

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  敏捷内训师培养系列——卓越内训师锻造

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  社群营销：从定位到变现

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• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 演讲倒计时：第3天
• 杠杆收购指南
• 发刊词
• 预测与营运分析
• 5.0 改善 Improve
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 高质量大厂全栈图书购物功能【下】+精简的 TS 版小球飞入购物车动画?
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 第1章 课程介绍（磨刀不费砍柴工）
• 第4章 Python Web 接口独立开发与调试
• 章节6：找“钱”之道
• 口头表达技巧
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 15.内部控制审计实际操作案例
• 六：从成功到有意义的人生
• 绩效评估面谈技巧
• 第5章 原生js项目：零基础——项目工程架构升级
• 口头表达技巧
• 选人和用人，奠定企业发展的基石

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%