适合惠州市锦尚圆餐饮管理服务有限公司的企业培训课程

• 

  绩效评估的美梦系列课

  • 在线课
• 

  客户服务基础知识

  • 在线课
• 

  从管理到赋能：管理者角色认知与动态思维

  • 在线课
• 

  高阶职场人的晋升加薪术

  • 在线课

• 第22章 操作系统入门篇
• 企业全栈新媒体知乎生态运营
• 第15章 产品经理求职指南
• 建立威信
• 质量管理-QC7大手法
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 先锋领导力建议——高级篇
• 玩转企业级操作系统Linux
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 三、善用精益管理工具
• 第10章 入门到进阶：如何快速掌握Hive核心函数
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 心法篇
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 第五章 表格处理与图文混排技巧
• 行政人事管理-函数在业绩评估中的妙用
• 章节1：数据的导入和清洗
• 体态与健康1

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%