适合宁波东元汽车电子有限公司的企业培训课程

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  产品是管理者的第一工程

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  阴阳辩证　内心和谐——情绪的心理疏导

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  透过报表看经营：解析数字背后的秘密

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  训练营-《实践型教练领导力》

• 轮胎振动
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• Coral插件化框架介绍
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 施工企业项目质量管理
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 大客户销售的三把金钥匙
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 如何建立符合生产许可证要求的体系2
• SA8000的推行步骤
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 精彩演绎
• 章节5：学会授权
• 架构商品详情模块
• 市场营销：一个动态的概念
• 赢销的魂与道
• 推进落地

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%