适合杭州亚图信息技术有限公司的企业培训课程

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  绪论 大生态期对文明演替的终极意义

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  专业销售学习包1-6明确自身定位，实现精准销售目标

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  生活中不良动作对亚健康造成的影响

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  新经理焕新之旅

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• 组织建设核心内容
• 测量资源、知识与能力管理
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 客户拜访礼仪
• 数据透视表之切片器技巧
• 初始化
• 第七章
• 实战：告别陋习，提高效率，早点下班
• 实战：亿级电商订单系统-高可用架构设计
• 章节1
• 第12章 数据结构之“堆”
• 商业战略：波特的五力模型
• 财务概要以及财务框架
• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• 章节1 人才管理
• 第1章 走进数据分析
• ISO13485标准详解
• 第三部分 区块链助力企业数字化
• 第六章 附则
• 章节1 高级招聘技能篇

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%