适合上海合众企业发展有限公司的企业培训课程

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  五招远离鼠标手

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  教育工作者的诚信建设

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  管理高手攻略之一线管理

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  信任驱动的客户拜访流程：击穿8大迷思，22%业绩提升

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• 章节7
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 突破为自己设定的障碍
• 市场营销：营销组合之产品决策
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
• 第一章
• 食品安全系统
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 第23 【加餐】Web 全栈开发高频面试题
• 要放松心情，从身体开始
• Hive扩展内容
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 神奇魔法——【滤镜】
• 第10章 项目实战三：实现端到端的模型预测
• 设定目标
• 区块链2.0 -以太坊
• 为何肥胖，高脂血症是当代百病之源
• 第六章

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%