适合南京润驰置业顾问有限公司的企业培训课程

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  新任经理人十项修炼

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  企业精益化运营与降本增效：提升企业效能，创造客户价值

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  2022果敢出色职场活力盒

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  党建篇：第二课，从战疫案例中学习党组织如何做好宣传思想工作

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• 第四周：关系的进阶
• 使用StatsModels进行线性回归
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 行政人事管理-巧用Excel的数据分析与管理功能
• 术语、组织环境与领导作用
• Android UI核心组件剖析与实战
• 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• 第18章 产品需求评估与推进
• 【商业模式创新】下沉市场的生机之道
• 发刊词
• IOC架构设计
• 借力展示自我
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 深度学习结语
• 生活方式反思与重塑
• 精细讲解的能力

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%