适合成都科渡智达科技有限公司的企业培训课程

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  人力成本管控与组织人效提升

  • 在线课
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  SOP标准化作业及生产效率改善

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  健康中国行动之五：心理健康促进行动

  • 在线课
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  医械4.0时代，关键客户制胜管理

  • 在线课

• 员工管理
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 多元思考系统设计工作
• 特斯拉市场营销
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• 第10章 JavaScript--控制网页行为
• gin快速入门
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• 精准预算览全局
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• 区块链新兴产业
• 客户关系管理
• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• 章节1
• 落地生效
• 商业战略：三种竞争战略
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 2.民间非营利组织捐赠业务的核算

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%