适合郑州辰迈信息技术有限公司的企业培训课程

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  HRBP转型与突破

  • 在线课
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  领导力修炼：高效管理十八步

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  礼品礼仪之接受礼品

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  3分钟KO电脑颈

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• 7.全面预算管理的执行与控制
• 几种常用的函数
• 突发食物中毒该怎么办
• 漫谈物业公司的顶尖管理
• 解决方案销售核心
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 第四章-培训项目规划实施
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 智能网联汽车线控驱动系统装配、调试与检修
• 如何向老板介绍信息安全体系
• 银行新员工职业素养提升
• 第三部分：财务智能生态系统
• 决定销售的话语
• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
• Spark及其生态圈概述
• 第一章 国际经营之商业环境
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• P02 天下武功，唯快不破！
• 流程篇

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%