适合南通优适霖酒店有限公司的企业培训课程

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  卓越的客户服务：终极指南

  • 在线课
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  不能认定或视同为工伤的情形

  • 在线课
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  餐饮食安管理认证项目-管理人员篇

  • 在线课
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  创新是管理者的第一工程

  • 在线课

• KA终端合作规划与谈判签约
• 第5章 浏览器缓存
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题
• 书面沟通
• 第七章 色彩知识与配色篇
• 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
• 新手：高效录入和编辑数据
• Hadoop之HDFS核心进程剖析
• 第3章 基础算法之“数组类”
• SQL视图
• 课程介绍与销售基本概念
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• 职场沟通礼仪
• Android 导航架构探秘
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 全栈项目上线阿里云服务器系列操作+真机调试 【大餐，快速补全短板】
• 商业路演
• elasticsearch实现搜索微服务
• 1.大数据时代下财务BP的价值创造
• 实战：告别陋习，提高效率，早点下班

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%