适合上海广溪农业科技有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之腰椎骨盆关节病的误区

  • 在线课
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  公文写作实战精讲

  • 在线课
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  OMO-《项目管理实战：从方法到应用》-23版
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  设计思维引领创新

  • 在线课

• 3.资产质量分析与偿债能力分析
• 用人所长
• 冲突处理：团队融合加速器
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 环境标志审核要点（生产检验篇）
• 市场营销：营销组合之价格决策
• 二：辅佐篇
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 咨询服务：合并和收购
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• Flink中的Time及Windows的使用
• 情绪与压力管理
• 界定问题
• 反馈：员工持续改进
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 【服务创新】服务创新加速品牌升级
• 发刊词
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 发刊词
• 4.51条讲解非财务部分

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%