适合南京三木电子商务有限公司的企业培训课程

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  客户关系管理：政企大客户突破与击败竞争对手的策略

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  爱的教育：好家长成就好孩子

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  树立威信

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  向华为学习以客户驱动的销售流程

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• Coral插件化框架介绍
• 销售业务管理解码-发刊词
• S03 时间轴PPT应该这样做！
• 四、设计思维流程——同理心
• 升级认知
• 4.产品结构分析中的关键指标
• 演讲从未结束：案例篇
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 团队管理
• 人才盘点
• 精彩演绎—内训师授课技巧提升
• 尿酸高会带来哪些后果
• 第三章-培训赋能业务发展
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 团队管理
• 【认知提问篇】秒懂DeepSeek大模型，轻松驾驭AI工具
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 动画演示：让你的PPT冲击力十足
• 精练自我的能力
• 采购生产与交付后活动

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%