适合安徽新亚物业管理发展有限公司宣城分公司的企业培训课程

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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

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  和秋叶一起学WPS

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  组织与流程的规划设计：战略结构化落地

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  数字化营销七大模块-（3）数据驱动的后链路营销模式

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• 第四周：关系的进阶
• 初识Flink 第1章
• 经营计划系统
• 假设检验实例
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• Android 导航架构探秘
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 1.合并报表概述
• 第41章 案例35：慕课网移动端首页制作【布局】【移动端网页】
• 客户关系管理
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 1.全面预算管理六字真经
• 投资银行活动的四个主要领域
• 目标管理概述
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• 第20章 文本处理，幻灯片高手必会技能
• 升级认知
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 产品和服务的要求

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%