适合黑龙江易车贷网络科技有限公司的企业培训课程

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  ISO13485与我国医疗器械法规对应关系讲解及案例分析

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  门店运营管理提升：门店业绩提升的三维拆解

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  准则运用与重大税会差异利用

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  中国社会存在的诚信问题与原因分析

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• 第一章：组建能打胜仗的团队
• Word-01 Word篇课前导读
• 谈判技巧：谈判工具
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 数字化场景营销管理能力提升
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• 数据科学领域的不同准则
• 找到自己的方向
• 咨询服务：重组
• E01 当你在用Excel的时候，可能是在浪费时间
• 自我认知 角色认知
• 章节2 组织管理
• E10 表格输出：行政办公必备的技能
• 第一部分：售前岗位再认知
• 第二章 构建立体化客户关系
• 招聘计划
• 如何快速评估部门人效
• 呼叫应答
• Word-05 证书信函，批量制作个性化文档

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%