适合神木市正雍置业有限公司的企业培训课程

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  零基础数据科学训练营

  • 在线课
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  500强都在用的沟通术

  • 在线课
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  企业运营过程中的专利法律风险识别与防范

  • 在线课
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  金牌店长管理实战-打造持续盈利的超级战斗力团队

  • 在线课

• S06 透视表，数据分组有诀窍
• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• 模块六 掌握激励，让下属动力满满
• 打造精力管理训练系统持续精进提升
• 财务规划：预测特斯拉的未来十年财务状况
• 数据思维
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
• Flink Table API&SQL编程
• 角色转型
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 章节5
• 六：结业演练：机会沙盘
• 口头表达技巧
• 第2章 初识Hadoop
• 项目执行：项目日记
• 第19章 简单3步，打造好看又好用的报表
• 标准介绍-理解管理系统2
• 第二章 一般规定
• 第二章 外部资源整合
• 激发兴趣与约见

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%