适合南京顺驰不动产网络有限公司第二十九分店的企业培训课程

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  跟华为学管理——组织能力建设篇

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  数字化转型2.0：运用数据和算法，寻找生产机理，发掘需求

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  数字化领导力

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  疫情突袭下的企业新员工人才发展

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• 3.民间非营利组织受托代理业务、会费业务及组织业务
• 新媒体
• 动画演示：让你的PPT冲击力十足
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 演讲倒计时：第10天
• 第三周：角色发育
• 坚定自信
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• 15.内部控制审计实际操作案例
• 从无到有——转化篇
• 售前的价值与“钱途”
• 文档的保护与输出打印
• 口头表达
• 5.预算编制
• 员工管理
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 一、关键改进赋能管理

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%