适合山东睿智通达软件有限公司的企业培训课程

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  礼品礼仪之接受礼品

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  海外私城流量利器：Whatsapp和Messenger

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  加快发展现代职业教育，助力解决高技能人才短缺问题

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• 增长篇
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 4.对销售费用进行分类控制的方法
• 部分中西药和食物同食会危害健康
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 数字化场景营销管理能力提升
• 第3章 面向对象之封装与继承
• 二：做出企业的战略决策
• 选择细分患者群
• S07 均值最值排名和百分比，随心所欲快速统计
• 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• 战略篇
• 金融科技与“新”业务深度融合
• 玩转Flink项目实战之三：实时统计之数据大盘

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%