适合上海憧朗实业中心的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 五步成册
- 模块四：组织工作
- 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
- 第四章 仲裁员
- 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
- 基础管理才智
- 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
- 了解自我和他人
- 你的专利被别人提出无效，小心竞争对手已经盯上你
- W02 对齐都做不好，还怎么做文档排版？
- 高空抛物需要承担哪些法律责任
- 身心多困扰，内外皆有因
- 5.销售及售后环节财务BP决策支持
- 走进RN开发
- 党的百年奋斗的历史意义
- 第14章 用户增长，让产品不断跃迁
- 第7章 售后中心搭建
- 能力提升之“道”
- 渐变设计入门
- 区块链技术初探
适合上海憧朗实业中心的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
曾子亮
擅长领域：销售人员,销售管理
从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
推荐名师
金利坤
擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展
从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。
适合上海憧朗实业中心的企业培训系统
more >- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿
- 教学录播系统
互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- OMO培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
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教育
50+
49%
