适合深圳市五苏产业发展有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 移动平均模型(MA)
- 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
- 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
- 第一章 文本选择与格式设置技巧
- 绩效评价与改进
- ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
- 表格处理与图文混排技巧
- 实战环境搭建
- 施工企业如何建立质量管理体系、组织机构职责
- 第11章 掌握测试基本工具,给组件库添加单元测试
- 第10章 构建用户画像
- 第9章 代金券管理与发放(避免超售发放代金券,并且实用实销)
- 如何管控施工分包商的履约过程?
- 第一部分|导入:认知聚势行动方法论
- 章节6 职业发展
- 商标“一女二嫁”,我们该如何应对
- 时间管理
- 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
- 第三部分 区块链助力企业数字化
- 2.IPO尽职调查与发行条件
适合深圳市五苏产业发展有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
推荐名师
高晨云擅长领域:职场技能
从业背景:全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训
适合深圳市五苏产业发展有限公司的企业培训系统
more >- 会议录播软件
及时发起,预约模式,会中也可一键邀请电脑、手机、Pad,随时随地,无缝沟通
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 培训社区运营
满足从话题运营维度,关联培训项目有更多落地路径,并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 绚星微课
降低课程制作门槛,提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式,一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
200+
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