适合青岛赛博信息科技有限公司的企业培训课程

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  对公客户营销32讲--快应转型 巧赢对公

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  get与上级绩效面谈3大招实现工作改善so　easy

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  复盘——销售快速成长的爆破点

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  财务模型基础

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• 第10章 Hadoop3.x新特性
• 变革管理
• 口头表达技巧
• 团队管理
• 但行好事，莫度他人
• 第七章
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• PPT开门第一件事
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 交易的标的、质量、价款等核心条款应当如何设置
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 燃料电池堆测试评价技术
• 发刊词
• 描述性统计实例
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 销售谈判
• 第9章 项目整体搭建
• 第27章 秋叶四步法，轻松打造高颜值幻灯片
• ISO22000食品安全管理体系—领导作用

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%