适合兰笺（苏州）科技有限公司的企业培训课程

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  新常态:制造业如何转型

  • 在线课
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  战略成本管理与供应链

  • 在线课
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  新员工职场加油站-初识篇

  • 在线课
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  “互联网+”的社会意义

  • 在线课

• 终极说服：技巧与工具
• 有效实施
• 六、设计思维流程--生成想法
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 团队管理
• 人才选拔技术
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 发刊词
• SQL高级话题
• 第三章
• 第6章 原生js项目：进阶实战——如何实现项目性能优化？
• 第十章
• 架构商品详情模块
• Hadoop之HDFS的使用
• 绩效评估
• 孩子学习好，情绪很重要
• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• 增长篇
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%