适合青岛博思堂不动产经纪有限公司的企业培训课程

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  携手中国优秀企业共同迈入商业学习2.0时代

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  敏捷内训师培养-20课快速成为合格的企业内训师

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  在线训练营-跳出困局：成为多元分析解决复杂问题的高手-最新版
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  引领经营的商学院建设

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• 释放身体压力：身体减压与体能训练
• 时间管理
• 3.内部控制审计的地位
• 企业管理：主导作用
• 章节6
• 社群认知篇
• 第1章 文档排版之本——页面布局设置
• 常用操作——【基础】
• 口头表达技巧
• 咨询服务：合并和收购
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 清算程序与破产程序的衔接
• 合理补充维生素，科学提高免疫力
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 2.内部控制监管逻辑
• IOC架构设计
• 有效拜访开场
• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
• 邮件合并与制作证书技巧
• 创意合成——【蒙版】

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%