适合沈阳长强企业服务有限公司的企业培训课程

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  与难沟通的人保持相处：方法与策略

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  乘用车底盘系统开发：车辆动力学原理应用与正向开发工程实践系列课程

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  中小企业合伙人制度：五大视角选出奋斗者

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  创新是管理者的第一工程-战略创新

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• 团队管理
• 企业建立HACCP计划的前提条件之三
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• 第五关：英雄之旅
• 销售谈判
• 信息协同
• 向前一步的行动者
• 第八章
• 第一章：重新认识项目
• 图表进阶技巧
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 支持
• 客户至上—核心使命的极致践行
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 拿下图片表格，晋升排版达人！
• 标准介绍-理解童工与强迫劳动
• Flink快速上手篇
• 第五周：事业的突围

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

  150+

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• 零售

  130+

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• 金融

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• 餐饮

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• 教育

  50+

  49%