适合宁波亦顶电子科技有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：建系统

  • 在线课
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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
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  透过结构看客户思维

  • 在线课
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  工伤劳动管理

  • 在线课

• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• Git安装和使用
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 破产案件的分类和构成
• S04 数据统计出错找原因
• 数据分析离不开数据透视表
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• SparkSQL愿景
• 体系搭建篇
• 为什么要开展全域营销
• 向前一步的行动者
• 如何快速评估部门人效
• 共情有力，善意有边
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 轻松玩转三张表
• 架构商品详情模块
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 章节6
• 用Python创建一个时间序列对象

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%