适合杭州星蓓教育科技有限公司的企业培训课程

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  《关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》解读

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  职场驾道《执行之道》一一AI时代高绩效人才使命必达的5个通关训练

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  解码德国制造强盛的100个细节

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  重塑组织学习

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• 章节4
• 3.财务转型中BP价值创造实战
• 自我体察
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 租赁准则应用指引
• WebServer安装和配置讲解
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 时间管理
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 章节4 业务能力提升
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 第2章 Java语法之循环、数组与方法
• E05 表格处理：你可以比别人更高效
• 一定 定主题
• 变革管理
• 四、化行动：组织里的创新实践
• 第47章 课程总结
• 第六章 海外经营风险管理—风险管控
• 模块三 建立团队信任的基石

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%