适合北京鸿运博达科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 企业改制的基础理论
- 章节3
- 采购生产与交付后活动
- 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
- 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理1
- 销售心理学
- 搞定文档排版，先搞清楚文本和段落格式
- 坚定自信
- 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
- 确定目标客户
- 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
- 2.财务组织转型与职责
- Flink State管理
- 大厂技术首选高薪必备：揭开Flink的神秘面纱
- 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
- 第23章 操作系统提升篇+操作系统实践
- 第二章
- 第三关
- 性能优化
- 第18章 案例15：用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
适合北京鸿运博达科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
关苏哲
擅长领域：高层管理者,中层管理者
从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练
推荐名师
张峰
擅长领域：行动学习
从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
适合北京鸿运博达科技有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 企业培训效果监督
数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态
- 教育录播系统
完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿
- 企业学习平台
分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效
- 培训学习社区
融合线上线下活动，场景贯通运营流畅
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
