适合陕西金力源实业（集团）有限公司的企业培训课程

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  销售大赢家之销售致胜谈判技巧

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  社群营销：从定位到变现

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  向阿里巴巴学绩效管理

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  制胜的销售策略（下）

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• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• PPT-03 工作总结PPT，用色块轻松制作
• 了解自我和他人
• 从无到有——转化篇
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 存储例程
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• 第9章 项目整体搭建
• 敏捷项目管理
• 模块五：班组长的精益进阶
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 变量和数据类型
• 模块六：衡量绩效
• 【视频号基础实操：新手快速入门指南】
• 3.2022现场督导案例解析
• 口头表达技巧
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 术语、组织环境与领导作用

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%