适合宁波大杨纸业科技有限公司的企业培训课程

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  《数字化底层驱动力剖析》

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  11节课塑造学习型组织

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  Python应用技术：时间序列分析

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  汽车零部件项目开发管理关键点讲解-制造业职业经理人专业课程

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• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• 第十章 专业放映与演示篇
• 行政人事管理-函数在业绩评估中的妙用
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• 【专题二】智能驾驶产品评价
• 图形美化：不用模板，PPT也能千变万化
• 区块链与金融机构
• 资本市场：股票资本市场
• 绩效评估
• 【运营篇】掌握这4大秘诀，做视频号运营行家
• 变革管理
• 章节1：看“清”局势
• 通知：小小通知都不会写，还谈什么怀才不遇
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 直播平台三度关系推荐V1.0
• 2.内部控制监管逻辑
• 第5章 PyTorch如何处理真实数据
• 口头表达技巧
• 发刊词

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%