适合永润兴科技（深圳）有限公司的企业培训课程

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  精益制造企业如何管理原材料

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  目标计划管理：高效执行“三九”说明书

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  职场随身学系列

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

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• 其他管理
• 四、设计思维流程——同理心
• 精准拓客的能力
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 了解自我和他人
• 领导作用
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 往圣先贤的幸福智慧
• 第三模块：培育发展
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 章节5
• 【DeepSeek汇报篇】AI辅助工作汇报梳理
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• 章节1：Power BI Desktop介绍
• 延迟乱序数据解决方案：Watermark在Flin

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%