适合永润兴科技(深圳)有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 其他管理
- 四、设计思维流程——同理心
- 精准拓客的能力
- 搞定自身清晰,情商管理与自我对话
- 了解自我和他人
- 领导作用
- 第5章 入门到进阶:玩转资源管理系统YARN
- 往圣先贤的幸福智慧
- 第三模块:培育发展
- 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
- 章节5
- 【DeepSeek汇报篇】AI辅助工作汇报梳理
- 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
- 第6章 集合排序、泛型与多线程
- 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
- 第8章 订单评价与申诉(如遇恶意差评,司机可以申诉)
- 04、找路径-构建战略模型,实现持续增长
- 人力资源管理过程中,如何固定好证据?
- 章节1:Power BI Desktop介绍
- 延迟乱序数据解决方案:Watermark在Flin
适合永润兴科技(深圳)有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
安秋明擅长领域:人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划
从业背景:云学堂资深讲师
推荐名师
桂彪擅长领域:医药行业
从业背景:中国人民大学EMBA(医药行业)课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员
适合永润兴科技(深圳)有限公司的企业培训系统
more >- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理,查询平台员工信息,管理平台员工账号,包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享,课程的样式也非常多样。目前,知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 会议录播软件
及时发起,预约模式,会中也可一键邀请电脑、手机、Pad,随时随地,无缝沟通
- 创建企业直播
创建和管理直播,提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率;
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%