适合山东诚民电子科技有限公司的企业培训课程

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  培训人的逆袭体系建设的平衡之道

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  利润不是管理的目标

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  报表打印得心应手

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  聊聊课程开发那些事儿

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• 【运营篇】掌握这4大秘诀，做视频号运营行家
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• S00 这样做统计，简单又轻松
• 管理会计
• 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营
• 体系篇
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 销售成交力-推动成交
• 环境标志审核要点（生产检验篇）
• 实时数仓-Flink CDC数据采集
• 第3章 脚手架核心流程开发
• 章节1 基础招聘
• 自我认知的力量
• 会计师审计重点
• 概率在其他领域中的应用
• GJB9001质量管理体系标准背景
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 3.决策有方：洞察经营背后的规律-下
• 人才选拔技术

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%