适合宜宾市奥格科技有限公司的企业培训课程

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  AI时代下的新员工培训

  • 在线课
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  新时代理财经理能力升级

  • 在线课
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  OKR落地24步法：引领组织发展与变革

  • 在线课
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  高效提升质量意识和有效落地--质量管理专业课程

  • 在线课

• 四落 落成果
• 模块一：确定篇
• 整体总结回顾
• 信息协同
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 古希腊的艺术
• 【商业模式创新】下沉市场的生机之道
• 3、图文篇：4个关键，写出涨粉的爆款图文笔记！
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 采购四级降本：技术降本
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• 自回归模型（AR）
• 发刊词
• 课程结束
• 数据透视表高级技巧
• RN混合架构原理剖析与应用
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%