适合郑州晟福味餐饮管理有限公司的企业培训课程

• 

  连锁药店开发及动销上量

  • 在线课
• 

  生产安全事故报告、调查处理及预防措施

  • 在线课
• 

  电气事故预防

  • 在线课
• 

  OMO-《步步为营打通医药产品经理进阶之路》

• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 处理结果吐出外部系统：Flink Sink API编程
• 第 2 章：认识你的时间
• 第六章
• 人事及薪金循环中的成本控制
• 第三板块：产品开发结构化流程
• KA终端常态维护
• 团队管理
• 成本管控
• 模块七 团队人才培养
• 如何搭建高转化的私聊销售体系
• 时间管理
• 市场营销：建立营销战略
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 6.新政府会计双分录核算举例-净资产类
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 2.预算模板设计中必学模型
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 项目执行：管理团队和工作
• 复盘结构化

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%