适合广州致亿包装制品有限公司的企业培训课程

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  化工行业企业安全管理：用一万的努力 防治万一的发生

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  职场幸福的内涵

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  结构思考力

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  高效销售的9个内功心法

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• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• ClickHouse核心引擎分析：各家族核心引擎使
• 压力处理法
• 一、认知与消费
• 企业管理：人员配置（雇佣前活动）
• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• 章节1：数据的导入和清洗
• 借力展示自我
• 内审、管理评审与纠正措施
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 新兴产业的兴起
• 画龙点睛——【文字】
• 成本控制途径及改进措施
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 3.财务BP价值创造
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 口头表达技巧
• Python运行环境
• 发刊词
• 二、数字化学习运营体系规划

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%