适合上海郜擤新能源有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- MS005
- 第3章 从0开始学SQL
- 测量资源、知识与能力管理
- 基础管理才智
- 模块八:有效沟通
- 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
- 夯实基础 自信接棒
- 促动营销成功:理财客户关系管理
- 年度报告与披露
- 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
- 应收帐款催收的基本原则(十一招式)
- 精确需求的能力
- 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
- 第一章 刷新与老板关系认知
- 分布式理论基础、分布式事务解决方案
- 模块一、发现问题
- 四、数字化时代企业增长路径:走向技术领先
- 实战:亿级电商订单系统-海量数据架构设计
- 整合滑动平均自回归模型(ARIMA)
- 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
适合上海郜擤新能源有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
张峰擅长领域:行动学习
从业背景:实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
推荐名师
郑磊擅长领域:中层管理者
从业背景:国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
适合上海郜擤新能源有限公司的企业培训系统
more >- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家,把讲师或者普通员工设置为社区专家,打造社区的专家体系,协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%