适合宁波帆盛科技有限公司的企业培训课程

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

  • 在线课
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  思维导图高效职场应用

  • 在线课
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  “互联网+”发展趋势

  • 在线课
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  如何进行有效的人才测评

  • 在线课

• 订单、库存等服务重构
• 铸就服务人员超高忠诚度的秘籍
• 第二章：实战篇
• 第47章 课程总结
• 第16章 门店小程序产品设计
• 4.采购销售合同中发票风险点及防范策略
• 沟通协调系统
• 实战：亿级电商系统-高性能之异步架构设计
• 五：为关键位置选择人才
• 资本市场：股票资本市场
• 第三部分： 如何进一步拓展职场人脉
• 复式记账及课堂练习
• 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 标准介绍-理解工时、薪酬
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• 定期工作
• 时间管理
• 对话流程
• 夯实基础起高楼

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%