适合北京浩轩德润科技发展有限公司的企业培训课程

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  中标打通关：破解投标81个关键节点

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  全栈新媒体-企业新媒体微信生态运营

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  训练营-《项目管理精进：沟通与领导力》-23版
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  透过结构看管理思维

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• 第二关
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
• 单位需要给高管、销售支付加班费么？—选择正确的工时
• 玩转Flink项目实战之四：实时统计之直播榜分析
• 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 基础管理才智
• 线程与线程池核心技术
• 01、观全局-推演企业发展，设计战略布局
• 古希腊的艺术
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 服务现场
• 五：决策篇
• 执行力
• 第五章：销售人员激励
• Android UI核心组件剖析与实战
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 用“财务数据分析”辨别投资风险
• 人才战略规划

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%