适合淄博馨润莲花餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  轻松入门大数据 一站式完成核心能力构建

  • 在线课
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  高净值客户经营四步骤-个险版

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  数字技术驱动下的财务组织变革

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  健康中国行动之一：健康知识普及行动

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• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
• “四象限工作法”：别让瞎忙害了你
• 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
• 第八章 文档安全与批注修订技巧
• 五、项目收尾过程
• 漫谈物业公司的顶尖管理
• 第30章 案例26：面向对象版拖拽封装案例【面向对象模块化封装】【JS进阶篇】
• 融资方式选择与融资成本分析法
• 角色升级：从管理到领导的转型
• 新能源汽车高压上电控制策略
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• 第12章 通用上传组件开发以及使用
• 第19章 非比较排序
• 让沟通更有力量
• 商业战略：行业生命周期模型
• 反馈：员工持续改进
• 链路追踪、限流、熔断、降级
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 十、打造数字化竞争力的ABCD模型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 零售

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• 餐饮

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