适合西安科特自动化工程有限公司的企业培训课程

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  如何职场高情商社交

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  面向未来的互联网经济

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  前端高手养成计划-从前端到后端，全栈开发大型项目

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  认定工伤的情形7——其他情形

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• 章节1
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 用户服务的grpc服务
• 长文档排版与查找的技巧
• 质量管理-QC7大手法
• 导师制项目实施
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 第10章 JavaScript--控制网页行为
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• Excel-10 高手必会的数据处理妙招
• 营销技巧篇——获客
• 财务部门在绩效管理中的角色
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 高并发架构设计-直播抢单，应对高并发写
• 软件测试工程师就业面试指导

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%