适合北京昊锐鸿翔科贸有限公司的企业培训课程

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  非凡知作-微课开发工具篇

  • 在线课
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  OMO-《班组长必备30招》
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  3分钟KO电脑颈

  • 在线课
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  赢在医药营销第四终端

  • 在线课

• 课程开发
• 数字化黏客：私域流量经营的六脉神剑
• 区块链实例剖析-分布式账本技术概念出现-R3 Corda
• 现金流量在经营中的作用
• 中国环境标志保障体系指南解析
• 演讲有魅力
• 第17章 表格的高效浏览术
• 团队管理
• 法律逻辑篇
• 用户留存运营攻略
• 2.预算模板设计中必学模型
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 5.企业全面风险管理体系与实例解析
• 口头表达技巧
• 第三部分： 如何进一步拓展职场人脉
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 2.内部审计的转型
• 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
• 专业：让数据一目了然
• 章节3：制定计划

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%