适合合肥致胜策源房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  如何突破企业成长之痛　从组织盘点到人才盘点

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  连锁药店开发及动销上量

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  标准化利器，母版让PPT更统一

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  生态文明建设的国家战略

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• 商业战略：行业生命周期模型
• 拿来就用的企业级解决方案
• 口头表达
• 自动驾驶仿真动态场景描述
• 序言
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
• 系统监控核心
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 复式记账及课堂练习
• 第26章 前端监控平台之大数据开发
• 但行好事，莫度他人
• 第18章 哈希表和 SQRT 分解
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 运营支撑经营
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 表格处理与图文混排技巧
• 批流一体丝滑开发体验：快速上手使用Flink进行编程
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 财务概要以及财务框架
• 合理定位目标 人生需要取舍

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%