适合三亚京华置业发展公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 路在何方:目标和方向
- 第46章 案例39、40:慕课网移动端首页数据交互实战【JS部分】【移动端后台交互】
- 监控神器Zabbix
- 坚定自信
- 坚定自信
- 财务报表分析:了解特斯拉的历史财务报告
- 把商标许可出去,就可以高枕无忧了么
- 六、方案评估与改善
- 销售管理
- Disney审核之—员工访谈
- 第九章 Word与PPT协作办公技巧
- 社交跃层:重塑个人品牌表达法
- 什么是真正科学的预防医学
- 模块四:关键客户人际风格分析及销售技巧提升
- 衡量投资风险
- 第14章 进阶算法之“动态规划”
- 教练通识
- 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
- 深度 TS 递进式构建高可维护性,高可扩展分层项目架构(中)
- 模块五:项目收尾过程
适合三亚京华置业发展公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
TonyHuang擅长领域:职场技能
从业背景:上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师
推荐名师
桂彪擅长领域:医药行业
从业背景:中国人民大学EMBA(医药行业)课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员
适合三亚京华置业发展公司的企业培训系统
more >- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 培训社区运营
满足从话题运营维度,关联培训项目有更多落地路径,并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 协作微课管理
展示当前账号协作的微课列表,协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家,把讲师或者普通员工设置为社区专家,打造社区的专家体系,协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 创建企业直播
创建和管理直播,提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率;
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
200+
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