适合杭州爱与网络科技有限公司的企业培训课程

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  赢在人才：绘制企业人才发展地图

  • 在线课
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  化解过剩产能企业职工特别职业培训的工作要点

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  新形势下店长能力提升之道

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  金融安全与金融改革

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• 第六章 海外经营风险管理—风险管控
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• E05 表格处理：你可以比别人更高效
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 章节2：食材的挑选及鉴别
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 第五周：三十而立
• Python 时间序列
• 第二章 国际化经营起点—洞察认知
• 发刊词
• 准备工作
• 发刊词
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 第四步：定主题
• 模块一：谈判控局
• 呼叫应答
• 模块一：管理认知
• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• 情绪管理
• 电商前端-极致体验的高级电商小程序

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%