适合深圳市新格构科技有限公司的企业培训课程

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  后疫情时代，如何巧赢对公营销

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  疫情之下，餐饮企业如何提升食品安全管理

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  结构化面试30讲

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  玩转单反摄影入门

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• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 经营计划系统
• 自我认知 角色认知
• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• 第19章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala函数式编程
• 第二章：项目驱动力
• 模块六：关键客户维护
• 8.内部控制要素
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• 房地产企业如何发行非公开定向债务融资工具
• 民营企业改制的操作模式与流程
• 软件测试工程师就业面试指导
• 5.0 改善 Improve
• 精确需求的能力
• 第1章 课程介绍（磨刀不费砍柴工）
• AI设计：没审美也能搞定商业设计

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%