适合郑州中强置业有限公司的企业培训课程

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  “互联网+人社”2020行动计划

  • 在线课
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  EPC工程总承包系列微课之二组织建设

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  商场形象致胜之道法术器势

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  经济放缓背景下的增长重启：如何打造“赢销”特种兵-开局制胜直播

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• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 一、关键改进赋能管理
• 第二章-系统化助力组织变革
• 资本市场：债务资本市场
• 统计与求和函数应用技巧
• 时间对实时处理的影响：Flink时间语义及Wind
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• Git安装和使用
• 如履薄冰的工程总承包项目施工安全管理
• 口头表达技巧
• 章节7 互联网中小企业专题
• 时间管理
• 项目管理基础
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 高并发架构设计-直播抢单，应对高并发写
• 第10章 数据结构之“矩阵”
• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%